ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ БИБЛИОТЕКОЙ

Право пользования библиотекой имеют:

- Жители г.Старая Русса независимо от пола, возраста, национальности, образования, социального положения, политических убеждений, отношения к религии. Граждане, не имеющие постоянной регистрации в г.Старая Русса, вправе пользоваться фондами библиотеки в читальном зале или на абонементе «под залог»;
- Юридические лица, независимо от формы собственности и организационно-правовых форм, находящихся в г. Старая Русса. Порядок пользования библиотечными фондами юридическими лицами определяется настоящими Правилами и договорами на библиотечное обслуживание.

Порядок доступа к фондам библиотеки, перечень основных видов услуг и условия их предоставления регулируются Уставом библиотеки, законодательством об охране государственной тайны и законодательством об обеспечении сохранности культурного достояния народов Российской Федерации, а также Федеральным законом «О защите прав потребителей».

Бесплатные услуги предоставляемые библиотекой:

• Выдача книг и других документов из библиотечного фонда во временное пользование;
• Пользование любыми документами из фондами библиотеки в читальном зале;
• Предоставление доступа к справочно-поисковому аппарату (СПА) библиотеки, включая  электронный каталог;
• Информирование о составе библиотечных фондов и наличии конкретных документов, интересующих пользователя;
• Консультационная помощь библиотекарей и библиографов в поиске и выборе источников информации;
• Подбор документов библиотекарем для пользователя по индивидуальному заказу/тематике;
• Бронирование документов из фонда библиотеки при непосредственном обращении (приходе); пользователя или по каналам телефонной, факсимильной, почтовой или  электронной связи;
• Продление срока пользования документами при непосредственном обращении (приходе) пользователя или по каналам телефонной, факсимильной, почтовой или электронной связи;
• Информирование обо всех видах услуг, предоставляемых библиотекой;
• Предоставление пользователям рекламной продукции, раскрывающей деятельность библиотек (буклеты, афиши, визитки и т.п.).

Справочно-библиографические услуги

• Выполнение библиотечно-библиографических справок пользователей в режиме «запрос-ответ» в библиотеке;
• Индивидуальное библиографическое информирование пользователя (абонента) в библиотеке и по каналам телефонной и электронной связи в соответствии с постоянно действующими тематическими запросами;
• Консультации (устные) по самостоятельному поиску документов в справочно-поисковом аппарате библиотеки;

• Доступ посетителей к правовой информации с использованием баз данных справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»;
• Проведение экскурсий по библиотеке, других мероприятий, направленных на повышение информационной культуры пользователей.

 

Культурно-просветительские услуги

• Организация и предоставление доступа пользователей к выставкам;
• Организация и проведение мероприятий в библиотеке (в соответствии     с планом работы);
• Организация интеллектуального досуга, участие в работе

 

Ответственность пользователей библиотеки:

- ознакомиться с «Правилами пользования библиотекой», подтвердив факт ознакомления с ними и обязательство об их выполнении своей подписью на читательском формуляре, и соблюдать их. При записи в библиотеку дошкольников или детей до 14 лет на лицевой стороне читательских формуляров расписываются их родители, усыновители или опекуны;

- бережно относиться к книгам, другим произведениям печати и иным материалам, полученным из фонда библиотеки;

- просматривать полученные документы при их выдаче и в случае обнаружения каких-либо дефектов сообщить об этом сотруднику библиотеки. Ответственность за порчу документов несет пользователь, пользовавшийся ими последним;- заменить издания в случае их утраты или порчи такими же изданиями, признанными библиотекой равноценными. Равноценными считаются документы, изданные, как правило, за последние 1-3 года и по стоимости не менее стоимости утраченного либо испорченного издания;

- возместить стоимость утраченного издания в случае невозможности его равноценной замены. При оценке каждого издания за основу принимается его первоначальная цена (по учетной документации) с применением установленных действующим законодательством переоценочных коэффициентов. За ущерб, причиненный фондам библиотеки несовершеннолетними читателями, несут ответственность их родители, опекуны, попечители, учебные заведения, досуговые и лечебные учреждения, под надзором которых они состоят;

- бережно относиться к иному имуществу библиотеки, возмещать причиненный библиотеке ущерб;

- ежегодно проходить перерегистрацию читателей;

- сообщать в библиотеку в течение 30 дней об изменении места жительства, работы, учебы, а также о перемене фамилии и номера телефона;

- возвращать издания, полученные из фондов библиотеки, в установленный срок;

- не наносить ущерба выданным изданиям подчеркиванием, пометками на страницах, не вырывать и не загибать страниц;

- не нарушать расстановки фонда в библиотеке, не вынимать карточек из каталогов и картотек;

- не выносить из помещения библиотеки печатные издания и иные материалы из фондов библиотеки, если они не записаны в читательских формулярах или других учетных документах;

- не вносить любые печатные издания при посещении библиотеки;

- при посещении библиотеки сдавать в гардероб верхнюю одежду, сумки, пакеты и пр.

 

 

Государственные и муниципальные услуги на сайте

 

Уважаемые граждане! На едином портале государственных и муниципальных услуг можно получить нужные вам услуги в разных сферах в электронном виде.

Можно посмотреть видеоролики о преимуществах государственных и муниципальных электронных услуг

http://minsvyaz.ru/ru/events/34322/

 

 

Оценка населением эффективности и качества работы библиотеки

Анкета получателя услуги муниципальной библиотеки

 

Антикоррупционная деятельность учреждения

1) Коррупция (от лат. corrumpere — «растлевать») — неюридический термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее установленным правилам (законодательству).

2) Нормативно-правовые акты в сфере противодействия коррупции

• Федеральный закон  от 25.12.2008  № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
• Указ Президента  РФ от 13.04.2010 № 460 "О национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействии коррупции на 2010-2011 годы.
  
• Федеральный закон Российской Федерации от 17.07. 2009. № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных актов и проектов нормативных правовых актов"
  
• Областной закон Новгородской области от 31.08.2009 N 595-ОЗ "О реализации федеральных законов о противодействии коррупции на территории Новгородской области" (в ред. областных законов Новгородской области от 02.09.2010 N 814-ОЗ, от 03.09.2010 N 820-ОЗ, от 24.03.2011 N 942-ОЗ, от 31.10.2013 N 375-ОЗ, от 31.03.2014 N 521-ОЗ, от 25.09.2015 N 836-ОЗ)

 

 

 

 

Состав комиссии

по противодействию коррупции

Председатель комиссии - Тимофеева С.А., заместитель директора.
Члены комиссии:
Васильева В.В., заместитель директора по работе с детьми;              
Гуменюк Н.П., заведующая  отделом организационно-методической работы;
Овечкина З.В., заведующая отделом обслуживания читателей ЦГДБ, председатель профсоюзной организации.

Положение

 

о Комиссии по противодействию коррупции
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Старорусского муниципального района
"Межпоселенческая централизованная библиотечная         
система"

План работы

по противодействию коррупции в МБУК Старорусского муниципального района "Межпоселенческая централизованная библиотечная система"

 

 

Утверждаю

«Директор МБУК « МЦБС»

_________ / Михайлова О.Ф.

24  февраля     2015 г.

 

Положение о системе Антикоррупционной политики Муниципального бюджетного учреждения культуры Старорусского муниципального района  «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» (МБУК «МЦБС»)

1. Общие положения

Настоящая Антикоррупционная политика (далее - «Политика») является локальным актом МБУК «МЦБС» (далее - учреждение), определяющим основные принципы и требования, направленные на противодействие коррупции, минимизацию рисков коррупции и соблюдение, его сотрудниками и иными лицами, которые могут действовать от имени или по поручению учреждения,  норм применимого антикоррупционного законодательства.

Антикоррупционная политика учреждения разработана на основании статьи 13.3. «Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции» Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»; постановления Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», с учётом «Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» утверждённых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти Новгородской области и муниципальные правовые акты

 

2. Основные понятия и определения

Для целей настоящей Политики используются следующие понятия и определения:
Антикоррупционная политика учреждения – комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности учреждения

Коррупция (коррупционные действия):

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование сотрудником своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных выше, от имени или в интересах учреждения.
Коррупционное правонарушение – совершенное противоправное (в нарушение антикоррупционного законодательства РФ) деяние, обладающее признаками коррупции, за которое законодательством РФ установлена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Противодействие коррупции – деятельность ответственных по противодействию коррупции  сотрудников учреждения  в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

 

3. Цели антикоррупционной политики учреждения

Настоящая Политика отражает приверженность учреждения и его руководства высоким этическим стандартам при реализации уставных задач для совершенствования нравственной основы, следования лучшим практикам управления и поддержания деловой репутации учреждения на должном уровне.
Учреждение ставит перед собой следующие цели:

-  Формирование у сотрудников учреждения и иных лиц единообразного понимания позиции учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
-  Минимизирование риска вовлечения учреждения и его сотрудников, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;

- Обобщение и разъяснение основных требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к учреждению и его сотрудникам;

-  Вменение в обязанность сотрудников знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, основные нормы применимого антикоррупционного законодательства, адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

 

4. Область применения и обязанности

4.1. Все сотрудники учреждения должны руководствоваться настоящей Политикой. Неукоснительно соблюдать её принципы и требования.
4.2. Принципы и требования Политики распространяются на всех работников учреждения независимо от занимаемой должности, статуса и срока их работы а также на иных лиц, в  случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, во  внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.
4.3. Директор учреждения отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

4.4. Контроль соблюдения в учреждении антикоррупционного законодательства Российской Федерации осуществляет комиссия по противодействию коррупционной деятельности, утвержденная приказом директора.

 

5. Основные принципы противодействия коррупции

Противодействие коррупции учреждения основывается на следующих основных принципах:

5.1. Принцип соответствия настоящей Политики учреждения действующему законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам.
5.2. Принцип личного примера руководства учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции, в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

5.3. Принцип вовлеченности сотрудников учреждения. Содействие повышению уровня антикоррупционной культуры сотрудников путем информирования о положениях антикоррупционного законодательства. Вовлечение сотрудников в активное участие по формированию и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

5.4. Принцип открытости учреждения. Размещение настоящей Политики в свободном доступе на официальном сайте учреждения в сети Интернет.
5.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания  в случае совершения  коррупционных правонарушений сотрудниками  учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий.

 

6. Основные меры предупреждения коррупционных правонарушений и повышения эффективности противодействия коррупции

Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер:

6.1. Создание механизма взаимодействия учреждения с органами власти, правоохранительными органами, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции.

6.2. Формирование у сотрудников и пользователей учреждения нетерпимости к коррупционному поведению, принятие административных и иных мер, направленных на привлечение сотрудников и пользователей к более активному участию в противодействии коррупции.

6.3. Проведение мероприятий по разъяснению законодательства в сфере противодействия коррупции, в том числе:  ознакомление каждого сотрудника учреждения с Кодексом профессиональной этики сотрудников учреждения; проведение  с новыми сотрудниками  вводного инструктажа по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, 

7. Обязанности и ответственность сотрудников учреждения по предупреждению и противодействию коррупции

7.1. Сотрудники учреждения обязаны соблюдать нормы антикоррупционного законодательства Российской Федерации, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток (т.е. предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом), запрет получения взяток (т.е. получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом) и запрет посредничества и попустительства во взяточничестве  (т.е. отсутствия в учреждения адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения взяток связанными с таким учреждением лицами).

7.2. Сотрудникам учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

7.3. Сотрудникам учреждения запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, контрагентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого законодательства.

7.4. Сотрудники учреждения, осуществляющие финансово-хозяйственную, бухгалтерскую деятельность несут персональную ответственность за полноту и достоверность проведения финансовых операций, бухгалтерской отчетности. Искажение или фальсификация строго запрещается и расценивается как мошенничество.
7.5. Сотрудники учреждения обязаны руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей при принятии решений по деловым вопросам, касающимся выполнения ими своих трудовых обязанностей.

7.6. Сотрудники учреждения должны избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
7.7. При появлении у любого сотрудника или иных лиц сомнений в правомерности или этичности своих действий, а также действий, бездействия или предложений других сотрудников или иных лиц, которые взаимодействуют с учреждением, они могут информировать об этом своего непосредственного руководителя; лицо, ответственное за реализацию настоящей Политики или руководство учреждения. Сотрудники, сообщившие о случаях склонения  к совершению коррупционных правонарушений;  о ставшей известной сотруднику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими сотрудниками, контрагентами учреждения или иными лицами, не будут подвергнуты санкциям, в том числе увольнению, понижению в должности, лишению премии.

7.8.    Все сотрудники учреждения, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействия) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

7.9. Л ица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по инициативе руководства учреждения, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

8. Подарки и представительские расходы

8.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые сотрудники от имени учреждения могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи с их профессиональной деятельностью в учреждении, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указанных ниже критериев:
- быть прямо связанными с законными целями деятельности учреждения;

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для учреждения, сотрудников и иных лиц;
-не противоречить принципам и требованиям настоящей антикоррупционной политики, другим внутренним нормативным документам учреждения и нормам  применимого законодательства.

8.2. Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой учреждения, предоставляемые на выставках, презентациях и других  мероприятиях, в которых официально участвует учреждение, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

8.3. Не допускаются подарки от имени учреждения, его сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

 

9. Меры по устранению коррупционных рисков

Перечень мер по устранению коррупционных рисков в учреждении включает следующее:

9.1. Создание механизма взаимодействия администрации учреждения с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества.

9.2. Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение сотрудников и пользователей к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у пользователей негативного отношения к коррупционному поведению.

9.3. Уведомление в письменной форме сотрудниками учреждения администрации и комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

9.4.Создание условий для уведомления пользователями библиотек администрации обо всех случаях вымогания у них взяток работниками учреждения.

 

Утверждаю:

«Директор МБУК « МЦБС»

_________ / Михайлова О.Ф.

28 декабря     2015 г.

 

 

 

План работы по противодействию коррупции в МБУК

Старорусского муниципального района «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» на 2016 год

№ п/п	Наименование мероприятий	Время проведения	Ответственный
Нормативное обеспечение противодействия коррупции
1	Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции в  МБУК «МЦБС»	декабрь 2015 г	Комиссия по противодействию коррупции
2	Ознакомление вновь принимаемых работников под роспись с Правилами этики и служебного  поведения работниов МБУК «МЦБС»	в течение года	Администрация  МБУК «МЦБС»
3	Размещение на сайте МБУК «МЦБС» документов по противодействию коррупции	в течение года	Отдел инновационой деятельности ЦГБ
Повышение эффективности процессов управления МБУК «МЦБС» в целях предупреждения коррупции
1.	Организация личного приема работников, пользователей  МБУК «МЦБС»	постоянно	Директор МБУК «МЦБС», Михайлова О. Ф.
2.	Размещение на сайте учреждения номера телефона администрации МБУК «МЦБС»		Заведующая отделом инновационной деятельности, Подлесных М. И.
3.	Использование прямой телефонной линии с директором МБУК «МЦБС» в целях выявления фактов по проявлению коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с этими  правонарушениями	постоянно	Директор МБУК «МЦБС» Михайлова О. Ф.
4.	Предотвращение и урегулирование конфликтов  в учреждении	постоянно	Комиссия по противодействию коррупции
5.	Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции	2 раза в год апрель, октябрь	Комиссия по противодействию коррупции
6.	Активизация работы комиссии  по противодействию коррупции в принятии решения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
7.	Осуществление контроля за обеспечением реализации требований Федерального закона  от 05.04.2013 ФЗ-44 « О контрактной системе в сфере закупок  товаров, работ, услуг для обеспечения  государственных и муниципальных нужд», контроль за правильностью заключения контрактов с поставщиками.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
8.	Контроль за организацией  в установленном порядке предоставления платных услуг в  МБУК «МЦБС»	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
9.	Осуществление контроля за исполнением Плана финансово-хозяйственной деятельности МБУК МЦБС»	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности пользователей  МБУК «МЦБС»
1	Обеспечение размещения на сайте библиотеки в рубрике «Антикоррупция» информации об исполнении мероприятий по противодействию коррупции в  МБУК «МЦБС»	в течение года	Отдел инновационной деятельности ЦГБ Комиссия по противодействию коррупции
2.	Организация цикла выставок, а также проведение массовых мероприятий с применением наглядных форм информирования пользователей   по противодействию коррупции в Российской Федерации: Информационно-разъяснительная листовка «Осторожно! Коррупция!»   Информационный стенд: «STOP, коррупция!» Круглый стол для библиотечных работников «Коррупция: борьба с коррупцией в России» Выставка-вопрос «Ни дать, ни взять» (коррупция: где, почему и как?)	в течение года     май     октябрь декабрь   декабрь	ОИиСБР,     Лебедева Н. Н.   ОИиСБР,      Лебедева Н. Н. Заведующая ООМР Гуменюк Н. П. Отдел обслуживания читателей ЦГБ

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Директор ФГБУК РГБС

_____________________

Т.Н. Елфимова

Приказ от 31.03.2015 № 24-15

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ СЛЕПЫХ»

НА 2015 ГОД.

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения		Ответственный
Нормативное обеспечение противодействия коррупции
1	Утверждение Положения о комиссии по противодействию коррупции и состава комиссии по противодействию коррупции в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Российская государственная библиотека для слепых» (далее ФГБУК РГБС, Библиотека)	март	Директор ФГБУК РГБС.
2	Разработка и утверждение плана мероприятий по противодействию коррупции в ФГБУК РГБС	март	Комиссия по противодействию коррупции
3	Рассмотрение вопросов исполнения законодательства по борьбе с коррупцией  на заседаниях дирекци	в течение года(по мере необходимости	Администрация Библиотеки
4	Формирование пакета дополнительных документов, необходимых для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений в Библиотеке: - Положение об антикоррупционной политике  Библиотеки; - Кодекс деловой этики и служебного поведения работников	2 - 3 кварталы	Комиссия по противодействию коррупции
5	Анализ и уточнение должностных инструкций работников Библиотеки, деятельность которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений. Ознакомление вновь принимаемых работников под роспись с пакетом документов по антикоррупционной деятельности Библиотеки.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции Кадровая комиссия
Повышение эффективности процессов управления ФГБУК РГБС в целях предупреждения коррупции
1	Осуществление контроля за исполнением Плана  внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности Библиотеки, утвержденного приказом директора от 13.01.2015 № 06-15.	В течение 2015 г..	Комиссия по противодействию коррупции
2	Введение в документооборот Библиотеки журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работниками  библиотеки	май	Комиссия по противодействию коррупции
3	Проведение мониторинга деятельности Библиотеки по противодействию коррупции, в том числе в части пресечения фактов незаконного привлечения или использования денежных средств.	ежеквартально	Комиссия по противодействию коррупции
4	Осуществление контроля за обеспечением реализации требований Федерального закона  от 05.04.2013 ФЗ-44 « О контрактной системе в сфере закупок  товаров, работ, услуг для обеспечения  государственных и муниципальных нужд», контроль за правильностью заключения контрактов с поставщиками.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
5	Контроль за организацией  в установленном порядке предоставления платных услуг в Библиотеке.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников ФГБУК РГБС
1	Организация и проведение мероприятий по повышению квалификации работников ФГБУК РГБС по программе противодействия коррупции в рамках «Школы практического опыта	в течение года	Отдел организационно-методической и научно – исследовательской работы
2	Оказание консультативной помощи работникам Библиотеки по вопросам, связанным с соблюдением ограничений, выполнением обязательств, ненарушения запретов, установленных законодательством и иными нормативными документами Российской Федерации.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции
3.	Индивидуальное информирование работников Библиотеки по электронной почте об антикоррупционной политике  и мероприятиях по противодействию коррупции в ФГБУК РГБС.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции.
Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности пользователей ФГБУК РГБС
1	Организация цикла выставок, а также проведение тифлообзоров, звуковых рассказов и радиопередач по противодействию коррупции в Российской Федерации по автоинформатору и Интернет-радио Библиотеки.	в течение года	Отделы обслуживания Библиотеки, Отдел по выпуску изданий для слепых и слабовидящих ФГБУК РГБС
2	Воспроизведение в доступных форматах для слепых и слабовидящих (в звуковом формате и по системе Брайля) сборника законодательных документов, по антикоррупционной политике в Российской Федерации	4 квартал	Отдел по выпуску изданий для слепых и слабовидящих ФГБУК РГБС
Обеспечение доступа пользователей к информации о деятельности Российской государственной библиотеки для слепых, взаимодействие библиотеки и ее пользователей
1	Обеспечение  предоставления информации об оказании библиотечных услуг посредством сети ИНТЕРНЕТ.	в течение года	Отдел информационных технологий  ФГБУК РГБС Комиссия по противодействию коррупции в ФГБУК РГБС.
2	Обеспечение размещения на сайте библиотеки в рубрике «Антикоррупция» информации об исполнении мероприятий по противодействию коррупции в Библиотеке, а также контактного телефона, ФИО ответственного лица для обращений граждан.	в течение года	Отдел информационных технологий ФГБУК РГБС Комиссия по противодействию коррупции в ФГБУК РГБС.
3	Обеспечение своевременного размещения информации о Библиотеке на официальных сайтах Правительства Российской Федерации	ежеквартально	Комиссия по противодействию коррупции в ФГБУК РГБС.
4	Проведение анкетирования пользователей об  удовлетворенности качеством услуг Библиотеки с включением вопросов, касающихся  проявления правонарушений в ФГУК РГБС.	в течение года	Комиссия по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

 

 

Правила  этики  и  служебного  поведения  работников  Муниципального  бюджетного  учреждения  культуры  Старорусского  муниципального  района

«Межпоселенческая  централизованная  библиотечная  система»

 

Одобрено общим собранием трудового

коллектива Муниципального бюджетного учреждения

культуры Старорусского  муниципального  района

«Межпоселенческая централизованная  библиотечная  система»

« 27 »  февраля   2015 г.

 

 

Кодекс  этики  и  служебного  поведения  работников  Муниципального  бюджетного  учреждения  культуры  Старорусского  муниципального  района  «Межпоселенческая  централизованная  библиотечная  система» (далее  Кодекс)  разработан  в  соответствии  с  положениями  Конституции  Российской  Федерации, Трудового  Кодекса  Российской  Федерации, Федерального  закона  «О  противодействии  коррупции», иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации, а  также  основан  на  общепризнанных  нравственных  принципах  и  нормах  российского  общества  и  государства.

I.Общие  положения

 

1. Кодекс  представляет  собой  свод  общих  принципов  профессиональной  служебной  этики  и  основных  правил  служебного  поведения, которыми  должны  руководствоваться  работники   Муниципального  бюджетного  учреждения  культуры  Старорусского  муниципального  района  «Межпоселенческая  централизованная  библиотечная  система»  независимо  от  замещаемой  ими  должности.
2. Каждый  Работник  должен  принимать  все  необходимые  меры  для  соблюдения  положений  Кодекса, а  каждый  гражданин  Российской  Федерации  вправе  ожидать  от  Работника  поведения  в  отношениях  с  ним  в  соответствии  с  положениями   Кодекса.
3. Знание  и  соблюдение  Работниками  положений  Кодекса  является   одним  из  критериев  оценки  качества  их  профессиональной  деятельности  и  трудовой  дисциплины

 

II. Основные обязанности, принципы  и  правила  служебного  поведения  работников  МБУК  «МЦБС»

 

1. В  соответствии  со  статьей  21  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  работники  Муниципального  бюджетного  учреждения  культуры  Старорусского  муниципального района  «Межпоселенческая  библиотечная  система» (далее  МБУК «МЦБС») обязаны:

1.1.        Добросовестно  исполнять  свои  трудовые  обязанности, возложенные  на  него  трудовым  договором;

1.2.        Соблюдать  Правила  внутреннего  распорядка  МБУК «МЦБС»;

1.3.        Соблюдать  трудовую  дисциплину;

1.4.        Выполнять  установленные  нормы  труда;

1.5.        Соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда;

1.6.        Бережно  относиться  к  имуществу  работодателя  (в  том  числе  к  имуществу  третьих  лиц, находящемуся  у  работодателя, если  работодатель  несёт  ответственность  за  сохранность  этого  имущества)  и  других  работников;

1.7.        Незамедлительно  сообщить  работодателю  либо  непосредственному  руководителю  о  возникновении  ситуации, представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей, сохранности  имущества  работодателя (в  том  числе  имущества  третьих  лиц, находящегося  у  работодателя, если  работодатель  несёт  ответственность  за  сохранность  этого  имущества).

 

2. Основные  принципы  служебного  поведения  работников  являются  основой  поведения  граждан  в  связи  с  нахождением  их  в  трудовых  отношениях  с  МБУК  «МЦБС».

Работники  призваны:

соблюдать  Конституцию Российской  Федерации, законодательство  Российской  Федерации  и  Новгородской  области, не  допускать  нарушение  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  исходя  из  политической, экономической  целесообразности  либо  по  иным  мотивам;

обеспечивать  эффективную  работу  МБУК  «МЦБС»;

при  исполнении  трудовых  обязанностей  не  оказывать  предпочтения  каким-либо  профессиональным  или  социальным  группам  и  организациям, быть  независимыми  от  влияния  отдельных  граждан, профессиональных  или  социальных  групп  и  организаций;

исключать  действия, связанные  с  влиянием  каких-либо  личных, имущественных (финансовых)  и  иных  интересов, препятствующих  добросовестному  исполнению  ими  трудовых  обязанностей;

соблюдать  беспристрастность, исключающую  возможность  влияния  на  их  деятельность  решений  политических  партий  и  общественных объединений;

соблюдать  нормы  профессиональной  этики  и  правила  делового  поведения;

проявлять  корректность  и  внимательность  в  обращении  с  читателями, коллегами, административно-управленческим аппаратом;

проявлять  терпимость  и  уважение  к  обычаям  и  традициям  народов  России  и  других  государств, учитывать  культурные  и  иные  особенности  различных  этнических социальных  групп  и  конфессий, способствовать  межнациональному  и  межконфессиональному  согласию;

воздерживаться  от  поведения, которое  могло  бы  вызвать  сомнение  в  добросовестном  исполнении  Работником  трудовых  обязанностей, а  также  избегать конфликтных  ситуаций, способных  нанести  ущерб  его  репутации или  авторитету  МБУК «МЦБС»;

не  использовать  должностное  положение  для  оказания  влияния  на  деятельность  государственных  органов, органов  местного  самоуправления, организаций, должностных  лиц  и  граждан  при  решении  вопросов  личного  характера;

уважительно  относиться  к  деятельности  представителей  средств  массовой  информации  по  информированию  общества  о  работе  МБУК «МЦБС», а  также  оказывать  содействие  в  получении  достоверной  информации  в  установленном  порядке;

постоянно  стремиться   к  обеспечению  как  можно  более  эффективного  распоряжения  ресурсами, находящимися  в  сфере  его  ответственности;

противодействовать  проявлениям  коррупции  и  предпринимать  меры  по  её  профилактике  в  порядке, установленном  действующим  законодательством;

проявлять  при  исполнении  трудовых  обязанностей  честность, беспристрастность  и  справедливость, не  допускать  коррупционно-  опасного  поведения (поведения, которое  может  восприниматься  окружающими  как  обещание  или  предложение  дачи  взятки, как  согласие  принять  взятку  или  как  просьба  о  даче  взятки  либо  как  возможность  совершить  иное  коррупционное  правонарушение).

3. В  целях  противодействия  коррупции  Работнику  рекомендуется:

3.1.        Уведомлять  работодателя, органы  прокуратуры, правоохранительные  органы  обо  всех  случаях  обращения  к   Работнику  каких-либо  лиц  в целях  склонения  к  совершению  коррупционных  правонарушений;

3.2.        Не  получать  в  связи  с  исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и  юридических  лиц (подарки, денежное  вознаграждение, ссуды, услуги  материального  характера, плату  за  развлечения, отдых, за  пользование  транспортом  и  иные  вознаграждения);

3.3.        Принимать  меры  по  недопущению  возникновения  конфликта  интересов  и  урегулированию  возникших  случаев  конфликта  интересов, не  допускать  при  исполнении  трудовых  обязанностей  личную  заинтересованность, которая  приводит  или  может привести  к  конфликту  интересов, уведомлять  своего  непосредственного  руководителя  о  возникшем  конфликте  интересов  или  о  возможности  его  возникновения, как  только  ему  станет  об  этом  известно.

4. Работник  может  обрабатывать  и  передавать  служебную  информацию  при  соблюдении  действующих  в  МБУК «МЦБС»  норм  и  требований, принятых  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации.

Работник  обязан  принимать  соответствующие  меры  по  обеспечению  безопасности  и  конфиденциальности  информации, за  несанкционированное  разглашение  которой  он  несёт  ответственность  или  (и)  которая  стала  известна  ему  в  связи  с  исполнением   им  должностных  обязанностей.

Работник, наделённый  организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  Работникам (зав. отделом, библиотекой-филиалом), должен  стремиться  быть  для  них  образцом  профессионализма, безупречной  репутации, способствовать  формированию  в  организации  либо  её  подразделении  благоприятного  для  эффективной  работы  морально-психологического  климата.

Работник, наделённый  организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к  другим  работникам, призван:

Принимать меры  по  предупреждению  коррупции, а  также  меры  к  тому, чтобы  подчинённые  ему  работники  не  допускали  коррупционно опасного  поведения, своим  личным  поведением  подавать  пример  честности, беспристрастности  и  справедливости;

Не  допускать  случаев  принуждения  работников  к  участию  в  деятельности  политических  партий, общественных  объединений и  религиозных  организаций;

По  возможности  принимать  меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта  интересов  в  случае, если  ему  стало  известно о  возникновении  у  работника  личной  заинтересованности, которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту  интересов.

Руководитель  МБУК «МЦБС»  обязан  представлять  сведения  о  доходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  в  соответствии  с  законодательством  Российской Федерации  и Новгородской  области.

III. Этические  правила  служебного  поведения  работников

1. В  служебном  поведении  Работнику  необходимо  исходить  из  конституционных положений  о  том, что  человек, его  права  и  свободы  являются  высшей  ценностью  и  каждый  гражданин  имеет  право  на  неприкосновенность  частной  жизни, личную  и  семейную  тайну, защиту  чести, достоинства, своего  доброго  имени.

1. 1. В  служебном  поведении  Работник  воздерживается  от:

любого  вида  высказываний  и  действий  дискриминационного  характера  по  признакам  пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного  или  семейного  положения, политических  или  религиозных  предпочтений;

грубости, проявлений  пренебрежительного  тона, заносчивости, предвзятых  замечаний, предъявления  неправомерных, незаслуженных  обвинений;

угроз, оскорбительных  выражений  или  реплик, действий, препятствующих  нормальному  общению  или  провоцирующих  противоправное  поведение;

принятия  пищи, курения  во  время  служебных  совещаний, бесед, иного  служебного  общения  с  читателями.

1. 2. Работники  призваны  способствовать  своим  служебным  поведением  установлению  в  коллективе  деловых  взаимоотношений  и  конструктивного  сотрудничества  друг  с  другом.

Работники  должны  быть  вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными  и  проявлять  терпимость  в  общении  с  гражданами  и  коллегами.

1. 3. Внешний  вид  работника  при  исполнении  им  трудовых  обязанностей  в зависимости  от  условий  трудовой  деятельности  должен  способствовать  уважительному  отношению  граждан  к  МБУК «МЦБС», а  также, при  необходимости, соответствовать  общепринятому  деловому  стилю, который  отличают  сдержанность, традиционность, аккуратность.